去年，为了招聘一线的冶炼工人，杭州富阳一家冶炼企业的人力资源总监跑到云南一个村庄，说服村里唯一会说普通话的村主任，并“吃”下整个村100多名正劳动力。不过今年，企业的招聘压力似乎没有往年这么大。

昨天，浙江省经信委发布的春节后用工调查数据显示，今年浙江的用工情况普遍有所好转。六成左右的企业用工缺口小于10%，完全不缺工的企业占到了两成多。

而春节后外来劳动力的数量也比往年多得多。据省春运办监测，节后15天，铁路客流到达525.42万人次，同比增长60%。

义乌市就业管理局局长虞经勇说，从春节后对义乌400多家企业的调查来看，总共77000多名的员工，春节后回厂的有6万多，这个比例略高于去年。此外，企业的用工需求量和去年比大致相同。

事实上，从去年开始，每年春节后上演抢人大战的义乌企业就大大地舒了一口气。义乌就业管理局去年节后的调查显示，80%以上的企业员工返厂率达到50%以上，其中很大一部分企业的员工返厂率达到80%以上，这个数据比往年提高了二三十个点。

用工形势的改变是由多种因素造成

现在，最令汪清伟头疼的是技术人才的招聘。为了招一名融炼厂长，在全国范围内招了3个月都还没有合适的人选;为了招一名研发中心主任，找了近三年，发现全国懂得4种以上有色金属的冶炼以及熟悉2种以上设备的专业人才只有3个人!

浙江省劳动和社会保障院院长陈诗达说，近年来，浙江低端制造业的用工需求没有往年那么旺盛，而新兴的行业、先进制造业以及高端服务业的用工需求在上升。

“用工形势的改变是由多种因素造成的。比如，近年来浙江大规模推出机器换人，在一定程度上缓解了企业用工紧张程度，其次是浙江很多企业主通过提高薪水和软性福利留住了员工”。

在余群建看来，一些外资企业的撤走，传统产业的升级，以及一些行业的不景气，陆续释放出一定数量的劳动力，这些劳动力补充到市场上之后，同样会缓减一部分企业的用工情况。

去年在云南“吃”下整个村 今年招聘可以缓口气

富阳申能固废环保再生有限公司是目前国内有色金属固体废物综合利用行业数一数二的企业。去年，在江西抚州投资兴建的新厂江西环保自立科技有限公司全部投产，1000多个岗位员工的招聘成为摆在集团总部人力资源主任汪清伟面前最紧迫的任务。“公司临时组建了招聘团队，能想到的招聘方法都用到了。”汪清伟说。

因为新厂主要从事的是有色金属的冶炼和资源再利用，汪清伟和他的团队采用的战术是直接在国内几个有冶炼产业的地方蹲点。汪清伟说：“差不多把抚州的大小乡镇跑了个遍，发传单，电线杆上贴传单，拜访每个镇的镇长和村主任。”

在云南的一个招聘组说服了当地一家即将停业的冶炼厂厂长，把这家冶炼厂的100多名员工，以及十来名家属接到了江西。另一个招聘组在附近村里“扫荡”的时候，说服村里唯一一名会讲普通话的村主任，把该村100多名正劳动力全部“收编”了。

不过，对汪清伟来说，最艰巨的时候似乎已经过去。前几年，集团总部所在的富阳申能固废环保再生有限公司同样面临着招工难的问题。因为富阳当地造纸产业转型，从2008年至2014年，外来务工者大大减少，当地的劳动力从原来的30万人锐减至11万人左右。今年因为当地求职者的增多，招聘的压力并不算大。

节后返工情况好于往年 服装车工没有往年这么缺

相比往年，今年浙江名莎服饰有限公司的招聘压力也不算大。公司董事长贾朱喜说，公司里车工、缝纫工等一线工人有500多人。每年年底有20%的员工因各种各样的原因辞职，春节后这些员工的补足是公司最大的问题。

不过，贾朱喜发现，去年过年前提出离职的员工比往年少，而且节后返工的情况也好于往年。他分析，员工的稳定性增强，与公司这几年在企业文化、员工薪水福利方面的付出有关。

一家服装企业的负责人说，服装行业是员工流动特别大的一个行业，有些服装企业几乎每天都在流失员工，每天都在招聘。“今年市场上可以招的工人没有往年多，不过回厂的比例比往年高一些。”

浙江明日控股集团下属企业有200人左右的一线工人。集团人事部经理余群建说，员工的流失率并不高，去年跟建德和淳安的技校挂钩之后，基本上解决了员工的补足问题。“去年公司总部招聘四五十名普通员工，收到的简历不下1万份。”

杭州八成多企业

感觉不到用工荒

上述企业的用工情况一定程度上印证了政府部门问卷调查的结果。昨天，浙江省经信委对春节后浙江工业企业的调查显示，节后用工需求增加的企业占19.5%，用工需求持平的企业占69.4%，用工需求减少的企业占11.1%。员工到岗率累计在90%以上的企业占38.2%，累计在80%以上的企业占58.4%，累计在60%以上的企业占77.1%，员工到岗情况较好。目前反映用工缺口相对较大的，主要集中在纺织、服装、五金工具等传统劳动密集型行业;机械、电子行业等普遍缺乏技术工人。

杭州市调查企业显示，23%的企业反映完全没有缺工情况，61%的企业反映用工缺口小于10%，总体情况好于去年。