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原标题：宁波:“机器换人”成为破解企业招工难新招
据新华社杭州2月26日专电(黄筱 岳德亮)年初是浙江宁波民营企业招工旺季,为了留住老员工,吸引新员工,各个企业纷纷出招,有的给予温情关怀,有的依靠物质奖励,而“机器换人”成为缓解招工难的新招。据宁波市经信委技改处处长蔡克俭介绍,宁波市自2013年确定“机器换人”专项以来,全市已有62个“机器换人”技改项目,实际有效减少一线操作员工7000人以上。
宁波萌恒服装辅料有限公司早在“机器换人”专项推出之前,就主动采用智能化设备,减少传统纺织行业对密集劳动力资源的依赖,目前车间用工数量比往年下降10%-15%。公司制造事业部经理张雪荣说:“比如绣花车间,与使用智能化设备之前比,人数从300多人减到120人,生产效率是原来的1.5倍到2倍。”张雪荣称,公司今年还会继续配置新的自动化设备,进一步减小一线操作工缺口。对机器的使用增加,也意味着民营企业用人结构发生变化,需要更多技术型人才。宁波恒帅微电机有限公司负责人许宁宁说,年后工人的流失率大概有10%,但由于有10条新生产线,在普工招聘方面的压力会减少,需招聘的更多是懂技术操作的员工。“本来电机车间需要126人操作,投入新生产线后只需26人,而公司对技术人才的需要,会对公司的产品升级带来新的机遇。”“机器换人”表面上看是缓解企业“用工荒”的路径之一,但它也给企业带来了实实在在的经济效益。宁波精达成形装备股份有限公司技术负责人李永坚算了一笔经济账:“公司平均每条生产线节约20人,按人均7万元成本计算,一年一条自动化生产线就可节约140万元。”
