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9月9日，商讯集团有限公司会议室里，讲师正在为10余名新进员工进行企业文化培训，这是该公司长期坚持的众多企业文化活动中的一项。据悉，在浙江龙泉工业园区，目前已有半数以上企业有了自己的企业文化，曾经“上头热、中间温、下边冷”的不接地气现象正悄然发生改变。
记者在商讯集团了解到，关心关爱员工，注重员工的学习和培训是该企业文化建设的关键内容。近年来，该集团陆续开设了免费食堂和免费宿舍，实施评选年度优秀员工、发放过节补贴、组织集体旅游等激励性措施。同时，每年还通过全员问卷调查方式，确定培训项目，制定全年计划，大大提高了员工队伍的思想素质和工作技能，增强了企业正能量。
随着企业的转型升级，越来越多的企业认识到，转型升级离不开人才培养，人才培养需借力企业文化创建。今年8月底，浙江松信汽车空调有限公司让10多名员工带薪停工考焊工证、电工证、叉车证，据了解，企业因此为每位考证的员工花费了约2000元。公司总经理李信伟告诉记者：“公司为每位技术工人和中层以上管理人员都做了培训计划，所有追求进步的员工，都能和企业共同成长。”如今，员工都很认同公司，责任感、归属感和成就感不断增强，从而也促进了产品质量的提高和企业效益的增长，今年上半年，公司的产值就超过了去年全年。
为使企业文化建设深入渗透到生产管理的全过程，帮助企业更好更快地发展，工业园区要求企业将文化“装进”制度，让制度倡导文化，形成二者的良性互动，真正提升企业管理水平。现在，商讯集团建立了“商善若水，讯通业达”经营理念，佰加公司也通过朗朗上口的“科技创新、质量取胜、用户至上、服务为本”的简洁语言，将企业文化传递给每一位员工和客户，凝聚起无形的力量。
