劳动者是生产力中最具决定性的力量，建设一支宏大的知识型、技能型、创新型的产业工人大军，是产业工人队伍建设改革的关键举措。

一直以来，我省工运事业与广大产业工人同步伐、共成长。新时代，在全省“八大万亿”产业的宏伟蓝图下，在从制造大省迈向制造强省的进程中，工会勇担新使命，为全省2000多万产业工人打造出“学习有前途，技能可晋升，创新有荣誉”的素质提升体系，为建设一支宏大的高素质产业工人队伍按下“加速键”。

创新技能学习的“工会模式”

“师带徒”，是产业工人技能提升最普遍、最直接的方式。

但在传化集团，一种“师带徒”升级版——青春合伙人，让传统有了新意。

当下，“30多岁”的传化集团，却进入了“逆生长”。“有想法、有冲劲的80后、90后已经成为了传化发展的主力军。”集团工会相关负责人介绍说：“‘青春合伙人’是一种更适合年轻人的‘师带徒’模式，更多考虑师徒双方年龄相近、兴趣相投、岗位相邻这些要素，加快磨合，缩短成长期。”

传化集团里，处处洋溢着青春的气息。而在平湖市斯迈克机械制造有限公司里，另一位90后正以高超的技能惊艳这座城市。

入行不到一年的操作工吴晓杰，在平湖市职业技能竞赛暨第十三届职工职业技能大赛、嘉兴市职业技能竞赛暨百万职工技能大比武两个竞赛中，获得了“双冠王”。

吴晓杰的成绩，缘于他不断的学习和实践。而这些机会，是平湖市总工会送到他身边的。

近年来，平湖市总工会创新推出“企业下订单、学校列菜单、政府来买单”的“三单式”培训模式，精准提高职工技能的同时，把培训课堂“搬”进企业、“搬”进车间，设立“流动课堂”、“车间教室”。

学习不误工、打工有“本钱”。通过“三单式”培训，平湖市共有1.3万多名普通工人“摇身一变”成为了技能人才，在企业转型和经济社会发展中发挥着重要的作用。

紧盯工学矛盾“痛点”，送培训到职工身边，全省各级工会不懈探索。在宁波，北仑区总工会以就近就便为原则，成立了“横向到边、纵向到底”辐射型的共享学习的服务阵地——“工匠学堂”;在温州，龙湾区总工会直接在企业设立培训基地，牵头成立了泰昌集团等5家劳动竞赛实训基地，深入推动职工技能提升培训计划;在台州，椒江区总工会以职工学校为纽带，组织职业技能讲师团，按照企业的实际需求上门培训。近两年来共进企业开课52场次，培训1.15万多人次。

创新职业成长的助力机制

今年40岁的安徽人孙伟原本是一名普通的外来务工人员。但在海亮集团，他改变了人生轨迹。

在去年“蓝领工程”考评中，他被评定为二级蓝领，收入与车间主任相当，两个孩子的读书问题得以解决，还当选为省十三届人大代表。

“蓝领工程”，是海亮集团行政和工会共同打造的一项致力于提升集团产业工人队伍素质的蓝领岗位生态系统建设工程，“蓝领工程”评级不看学历、不唯资历，根据技能水平、工作绩效等对员工进行综合评定，共分五级，级别越高，薪资、待遇越高。

在“海亮”，外来务工人员靠技能改变命运。在杭州，无数外来务工人员圆了“大学梦”。

2018年，杭州余杭区总工会在全区范围内开展资助优秀职工“双证制”(文化学历+职业技能)活动，凡符合相关条件的产业工人报名并录取的，都可以实行学费减免政策。

职业上升有通道，学历提升有途径。在此基础上，“娘家人”努力提高产业工人的政治地位。

宁波市总工会在保障产业工人参政议政、评先评优激励上下功夫，今年，宁波市发展产业工人推优入党1418名;在市第十三次党代会和市十五届人大代表中产业工人代表占比分别比上届提高1.5和2.8个百分点;新评选的216名市级以上劳动模范中，产业工人占比提升了10个百分点，让产业工人获得感得到全面提升。

创新技能导向的激励机制

“职工是企业的财富”，在开展“三服务”活动中，湖州市吴兴区总工会发现围绕产业工人技能提升的话题层出不穷。

今年，吴兴区总工会在原有的职业(工种)晋升奖励上再加码：初级工、中级工、高级工的晋升奖励，从原来的300元、500元、1000元，分别提升至800元、1000元、1200元。同时，开展“万名吴兴技工”、“千名吴兴技师”、“百名吴兴能手暨吴兴区优秀技能人才”评选活动，对获评“吴兴技师”、“吴兴能手”的职工，分别奖励资金5000元、10000元。

成果分配激励机制，是激发产业工人技能提升、创新创造最直接、有利的措施，它极大地增强了产业工人的获得感。

目前，杭州的高技能人才奖励政策，已经从最初的奖励30个职业(工种)，扩大到人社或国家相关行业主管部门核发职业资格证书的所有工种，奖励名额从5000名增至不设上限。今年以来，共有1.19万余名高技能人才得到了补贴奖励570余万元。同时，将职工素质提升与职工技能晋级、技能奖励结合起来，对参加市级技能竞赛的优秀选手和获奖选手，给予核发高级工、技师职业资格证书、授予杭州市技术能手称号、优先推荐杭州市职业技能带头人、优先申报杭州市五一劳动奖章称号等奖励。

在舟山，工会制定了《舟山市职工技术创新成果评选奖励暂行办法》，筹资建立了职工创新成果奖励专项资金，设立舟山市职工技术创新成果奖，对职工创新成果给予奖励，以此激发职工立足岗位，发挥聪明才智。至今，市总工会已评选了两批职工创新成果奖52项，发放创新成果奖奖金80万元。

如今，创新技能导向的激励机制是浙江产业工人队伍建设改革的重要抓手之一，一线工人的技术创新释放出巨大能量，有力地提高了职工技能水平和企业科技竞争力。