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杭州日报讯(见习记者 陈立平 通讯员 童伟宏)“企业核心技术创新下的全球引才”论坛日前在杭州举行。阿里巴巴、吉利、海康威视等多家浙江千亿级名企代表到场，与来自全球各地的人力资源及相关领域的600余名精英共话技术创新、全球引才。
科技创新，离不开人才的支撑。在省人社厅副厅长陈中看来，近年来浙江的人才工作发展非常迅猛，但也仍然面临诸多挑战，比如人才国际化程度、引才精准化程度不够高，对本土人才的培养仍有较大提升空间。
浙江吉利控股集团人力资源中心部长孙金方认为，企业引才最大的痛点不在于缺人，而在于怎样从大量的流动人才中找到适合企业的人。另据吉利控股集团资深副总裁张爱群介绍，为寻找吉利的“同路人”，吉利走进校园建立起“吉先锋”模式，让学生提前来感受企业文化;在全球引才方面，吉利通过和汽车工程师协会等各类人才协会开展深度合作，在美国、德国、英国、法国等全球汽车人才集聚地开展专项引才活动，寻找所需的人才。
海亮集团首席人才官张滨则将人才流动过于频繁视为企业的痛点。他认为，现在很多年轻人几个月不到就换单位，把流动当作一种习惯，这造成不少企业的核心人才流失，对于整个社会资源来说也是一种浪费。要促使到企业的人才树立起正确的事业观和发展理念。
会上正式启动了“浙江名企全球引才万人计划”。该计划由吉利集团、阿里巴巴、物产中大、海亮集团、娃哈哈、海康威视、绿城集团等浙江千亿级企业发起，这是浙江著名企业抱团引才的一次全新创举。
根据现场宣读的倡议书，参与该计划的各大企业将充分发挥各自优势，在出国引才渠道、企业大学扶持、人才子女就读等方面实现资源共享、抱团取暖。如海亮教育集团将在高层次人才子女就学方面为各大企业提供支持。
